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Guide à la navigation |
Un reflet de notre histoire et de notre évolution Comprendre notre fonctionnement cérébral, c'est plonger au cœur de l'histoire de nos interactions avec le monde qui nous entoure. Notre processus mental s'est façonné progressivement, souvent inconsciemment, à travers les réponses que nous avons développées en réaction aux stimuli de notre environnement : familial, scolaire, social, professionnel. Ces influences, cumulées tout au long de notre vie, ont sculpté les mécanismes cérébraux qui conditionnent aujourd'hui notre mode de fonctionnement. |
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L'empreinte cérébrale : le socle de notre personnalité Chaque activité mentale active, en priorité, des mécanismes cérébraux spécifiques. Ces préférences d'activation, loin d'être anodines, jouent un rôle fondamental dans la construction de notre personnalité. Ce sont elles qui façonnent notre manière de réfléchir, de ressentir et d'agir. Qu'il s’agisse de dialoguer avec soi-même ou d'interagir avec autrui, nous alternons constamment entre les rôles d'émetteur et de récepteur. Dans ce processus, notre cerveau encode ce que nous transmettons et décode ce que nous recevons, mobilisant nos ressources cérébrales selon une séquence bien définie. |
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Une séquence flexible et influencée par le contexte Bien que cette séquence d'activation des ressources cérébrales soit généralement stable, elle n'est pas figée. Les circonstances de la vie – qu'il s'agisse d'une annonce émotive, d'un événement marquant ou même du comportement d'une autre personne – peuvent modifier cette dynamique. Dans ces moments, notre cerveau réorganise temporairement ses priorités pour s'adapter à la situation, activant des mécanismes différents ou inhabituels. |
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Les résultats : une fenêtre sur notre activation cérébrale habituelle Les résultats obtenus à travers le questionnaire sont une photographie fidèle des ressources cérébrales activées au moment de son remplissage. Pour la majorité des individus, cette activation reflète leur fonctionnement habituel. Il est intéressant de noter qu'une infime partie de la population (0,32%) mobilise exclusivement qu'une seule ressource cérébrale, contre un enchainement complexe et nuancé pour les 99,68% restants. |
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© Maieutik International Ltd. 1997-2025
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Les codes couleurs |
PREMIER VOLET - Au plan individuel : Activation cérébrale de 4 types d'intelligences |
Intelligence intuitive | ||
Intelligence logique | ||
Intelligence rationnelle | ||
Intelligence émotionnelle | ||
DEUXIÈME VOLET - Leadership et relations interpersonnelles : les 4 bases |
L'Individualité | ||
La Mobilisation | ||
La Centralisation | ||
L'Altruisme | ||
TROISIÈME VOLET - Travail et activités : 4 types de forces et de talents |
Innover | ||
Bâtir | ||
Gérer et / ou Administrer | ||
Assister | ||
Chacune des informations concernant le type d'intelligence, la base du leadership et des relations interpersonnelles ainsi que le type d'activités est précédée d'un trait vertical de la couleur correspondante. On retrouve la même correspondance des couleurs sur les graphiques. |
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Informations supplémentaires |
En passant la souris sur les différentes sections des graphiques, une fenêtre contextuelle s'ouvre automatiquement et vous obtenez des informations supplémentaires. En cliquant sur l'œil et sur le texte identifiant le sujet traité, vous obtenez des informations supplémentaires concernant ce sujet. |
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L'activation hiérarchique des onglets. |
⇒ Cliquez pour accéder à un COMPLÉMENT D'INFORMATION sur : Les codes couleurs | ||
⇒ Cliquez pour accéder à un COMPLÉMENT D'INFORMATION sur : Informations supplémentaires | ||
⇒ Cliquez pour accéder à un COMPLÉMENT D'INFORMATION sur : L'activation hiérarchique des onglets. | ||
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ressources cérébrales |
Un reflet de notre histoire et de notre évolution Comprendre notre fonctionnement cérébral, c'est plonger au cœur de l'histoire de nos interactions avec le monde qui nous entoure. Notre processus mental s'est façonné progressivement, souvent inconsciemment, à travers les réponses que nous avons développées en réaction aux stimuli de notre environnement : familial, scolaire, social, professionnel. Ces influences, cumulées tout au long de notre vie, ont sculpté les mécanismes cérébraux qui conditionnent aujourd'hui notre mode de fonctionnement. |
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L'empreinte cérébrale : le socle de notre personnalité Chaque activité mentale active, en priorité, des mécanismes cérébraux spécifiques. Ces préférences d'activation, loin d'être anodines, jouent un rôle fondamental dans la construction de notre personnalité. Ce sont elles qui façonnent notre manière de réfléchir, de ressentir et d'agir. Qu'il s’agisse de dialoguer avec soi-même ou d'interagir avec autrui, nous alternons constamment entre les rôles d'émetteur et de récepteur. Dans ce processus, notre cerveau encode ce que nous transmettons et décode ce que nous recevons, mobilisant nos ressources cérébrales selon une séquence bien définie. |
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Une séquence flexible et influencée par le contexte Bien que cette séquence d'activation des ressources cérébrales soit généralement stable, elle n'est pas figée. Les circonstances de la vie – qu'il s'agisse d'une annonce émotive, d'un événement marquant ou même du comportement d'une autre personne – peuvent modifier cette dynamique. Dans ces moments, notre cerveau réorganise temporairement ses priorités pour s'adapter à la situation, activant des mécanismes différents ou inhabituels. |
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Les résultats : une fenêtre sur notre activation cérébrale habituelle Les résultats obtenus à travers le questionnaire sont une photographie fidèle des ressources cérébrales activées au moment de son remplissage. Pour la majorité des individus, cette activation reflète leur fonctionnement habituel. Il est intéressant de noter qu'une infime partie de la population (0,32%) mobilise exclusivement qu'une seule ressource cérébrale, contre un enchainement complexe et nuancé pour les 99,68% restants. |
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Quel enchainement d'intelligences est le plus en mesure de répondre aux exigences du poste, de la fonction ? |
Afin de sélectionner le profil idéal, il est essentiel de répondre à une question fondamentale : quelles sont les attentes clés envers la personne qui occupera ce poste ? Le poste requiert-il principalement de : |
Concevoir, créer, imaginer, explorer des solutions inédites, de nouveaux concepts, de nouvelles idées,de nouvelles façons de faire en sortant des sentiers battus, en brisant les codes établis ? Si tel est le cas : le cerveau de cette personne doit donc activer en priorité les ressources cérébrales de son Intelligence intuitive l'amenant à opérer avec un mode de réflexion axé sur la Déduction intuitive. |
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Développer, structurer et bâtir sur des bases logiques et cohérentes ? Dans un tel scénario : il est crucial que son cerveau active en priorité les ressources cérébrales de son Intelligence logique favorisant ainsi un fonctionnement basé sur la Compréhension logique. |
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Préserver et sécuriser les acquis en adoptant une approche prudente, ancrée dans des pratiques validées et éprouvées ? Une telle mission nécessitera l'activation prioritaire des ressources cérébrales de son Intelligence rationnelle induisant un mode de fonctionnement axé sur le Raisonnement rationnel. |
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Fournir un soutien administratif fiable, alliant disponibilité, serviabilité et sens du devoir, pour incarner une présence sur laquelle on peut compter les yeux fermés ? Dans ce cas-ci : l'Intelligence réactionnelle sera prédominante avec un fonctionnement reposant sur une Réaction émotionnelle orientée vers l'engagement et l'aide. |
et secondairement, le poste exige-t-il de : |
Concevoir, créer, imaginer, explorer des solutions inédites, de nouveaux concepts, de nouvelles idées,de nouvelles façons de faire en sortant des sentiers battus, en brisant les codes établis ?Imaginer de nouvelles façons de faire, de nouveaux concepts et de nouvelles idées ? |
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Développer, structurer et bâtir sur des bases logiques et cohérentes ?Construire sur des bases solides et logiques ? |
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Préserver et sécuriser les acquis en adoptant une approche prudente, ancrée dans des pratiques validées et éprouvées ?Protéger et sécuriser les acquis ? |
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Fournir un soutien administratif fiable, alliant disponibilité, serviabilité et sens du devoir, pour incarner une présence sur laquelle on peut compter les yeux fermés ?Offrir un soutien administratif de confiance et d'efficacité ? |
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Enchainement des ressources cérébrales |
Enchainement des ressources cérébrales | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Intelligence intuitive | 0,17% | 0,23% | 0,14% | -0,09% |
Intelligence intuitive seule | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence intuitive + Intelligence logique | 0,16% | 0,16% | 0,14% | -0,02% |
Intelligence intuitive + Intelligence rationnelle | 0,01% | 0,07% | 0,00% | -0,07% |
Intelligence intuitive + Intelligence émotionnelle | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Enchainement des ressources cérébrales | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Intelligence logique | 33,30% | 49,81% | 28,34% | -21,47% |
Intelligence logique seule | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence logique + Intelligence intuitive | 12,02% | 20,28% | 8,35% | -11,93% |
Intelligence logique + Intelligence rationnelle | 20,85% | 29,53% | 19,99% | -9,55% |
Intelligence logique + Intelligence émotionnelle | 0,43% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Enchainement des ressources cérébrales | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Intelligence rationnelle | 58,26% | 46,85% | 61,53% | +14,67% |
Intelligence rationnelle seule | 0,06% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence rationnelle + Intelligence intuitive | 0,01% | 0,00 | 0,00% | 0,00% |
Intelligence rationnelle + Intelligence logique | 23,06% | 22,53% | 22,27% | -0,26% |
Intelligence rationnelle + Intelligence émotionnelle | 35,12% | 24,32% | 39,26% | +14,94% |
De ce groupe qui fonctionne avec cet enchainement, Intelligence rationnelle : Résultat de 75% et plus + Intelligence émotionnelle |
80,33% | 78,91% | 81,82% | 2,90% |
Intelligence rationnelle : Résultat entre 60% et 75% + Intelligence émotionnelle | 15,87% | 17,25% | 12,36% | -4,89% |
On constate donc une nette dominance de cet enchainement avec des résultats de 60 % et plus, *** | 96,17% | 94,18% |
Enchainement des ressources cérébrales | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Intelligence émotionnelle | 8,27% | 3,11% | 9,99% | +6,88% |
Intelligence émotionnelle seule | 0,08% | 0,08% | 0,43% | +0,35% |
Intelligence émotionnelle + Intelligence intuitive | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence émotionnelle + Intelligence logique | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence émotionnelle + Intelligence rationnelle | 7,99% | 3,03% | 9,99% | +6,53% |
* Médiane : Sur 25 ans, en fonction du premier type d'intelligence pour l'ensemble de l'échantillonnage.
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** Écart entre l'année 1999 et l'année 2023.
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*** À titre indicatif, le résultat le plus élevé chez les personnes dont le cerceau active en premier les ressources de leur Intelligence intuitive est de 67% et de 63% pour Intelligence logique
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Quel enchainement de leadership est le mieux adapté pour répondre aux exigences du poste, de la fonction ? |
Qu'est-ce qui est attendu de la personne qui va occuper ce poste ? Cette personne devra-t-elle principalement : |
Travailler seule ? Respecter la liberté de tous ? Laisser les autres décider par et pour eux-mêmes ? Si c'est le cas : son Leadership et ses Relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur l'Individualité. |
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Travailler en collaboration ? Motiver ses troupes ? Encourager la participation de tous ? Amener les autres à donner le meilleur d'eux-mêmes ? Si c'est le cas : son Leadership et ses Relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur la Mobilisation. |
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Diriger ? Donner des ordres ? Dire aux autres quoi faire et comment le faire ? Prendre des décisions impopulaires ? Pouvoir trancher quitte à blesser certaines susceptibilités ? Si c'est le cas : son Leadership et ses Relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur la Centralisation. |
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Travailler en équipe ? Faire preuve d'empathie, de solidarité, de compassion ? Avoir un grand sens de l'écoute ? Aider, assister les autres ? (ex. assistance à la clientèle) Aller au-devant des besoins des autres ? Si c'est le cas : son Leadership et ses Relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur l'Altruisme. |
Et quel serait l'enchainement idéal pour compléter cette première base de son leadership ? |
Compte tenu du profil de cette personne, |
Avec qui a-t-elle le plus d'affinités ? |
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Avec qui a-t-elle le plus de complémentarité ? |
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Avec qui risque-t-elle d'avoir le plus de divergences, plus de risques de conflits ? |
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Quels talents, quelles forces la personne doit-elle posséder pour s'acquitter avec succès de ses tâches ? |
Qu'est-ce qui est attendu de la personne qui va occuper ce poste ? Cette personne devra-t-elle principalement : |
Innover : imaginer - créer - concevoir - conceptualiser |
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Bâtir : entreprendre - concrétiser - démarrer - structurer |
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Gérer : consolider - diriger - rentabiliser |
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Administrer : exécuter - appliquer ou faire appliquer - faire exécuter |
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Assister : seconder - appuyer - se rendre disponible |
Quels autres talents, quelles autres forces complèteraient bien cette première force ? |
À ce poste, pour s'acquitter de ses tâches, est-ce que la personne devra principalement : |
Concevoir, créer, imaginer, explorer des solutions inédites, de nouveaux concepts, de nouvelles idées,de nouvelles façons de faire en sortant des sentiers battus, en brisant les codes établis ? |
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Développer, structurer et bâtir sur des bases logiques et cohérentes ? |
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Préserver et sécuriser les acquis en adoptant une approche prudente, ancrée dans des pratiques validées et éprouvées ? |
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Fournir un soutien administratif fiable, alliant disponibilité, serviabilité et sens du devoir, pour incarner une présence sur laquelle on peut compter les yeux fermés ? |
Quels types de leadership devrait-elle exercer ? Quelles devraient être les bases de ses relations interpersonnelles ? |
La personne devra-t-elle respecter la liberté et le libre arbitre de chaque individu ? Devra-t-elle s'abstenir de toute forme d'ingère ? Alors son leadership et ses relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur l'Individualité. |
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La personne devra-t-elle chercher à mobiliser l'autre, à le responsabiliser ? Devra-t-elle donner de la rétroaction positive ? Alors son leadership et ses relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur la Mobilisation. |
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La personne devra-t-elle diriger l'autre, donner des ordres, dire aux autres quoi faire et comment le faire, exiger que les autres suivent les directives, les consignes sans les remettre en question ? Alors son leadership et ses relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur la Centralisation. |
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La personne devra-t-elle aider l'autre, le soutenir, l'écouter, le consoler, faire preuve d'empathie ? Alors son leadership et ses relations interpersonnelles doivent s'appuyer en premier sur l'Altruisme. |
Compte tenu du profil de cette personne, |
Évoluera-t-elle dans sa Zone de performance optimale ? |
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Pourra-t-elle donner la pleine mesure de son potentiel et ainsi se réaliser pleinement ? |
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Est-ce qu'il y aurait lieu de procéder à une répartition des tâches en déléguant à d'autres les tâches qui risquent d'amener la personne à évoluer en dehors de sa Zone de performance optimale ? |
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Leadership |
Bases du leadership | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Individualité | 9,15% | 7,61% | 7,57% | +0,05% |
Individualité seule | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Individualité + Mobilisation | 2,05% | 2,25% | 1,86% | -0,40% |
Individualité + Centralisation | 1,98% | 1,32% | 1,57% | +0,25% |
Individualité + Altruisme | 5,12% | 4,04% | 4,14% | +0,10% |
Bases du leadership | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Mobilisation | 8,23% | 13,83% | 7,35% | -6,48% |
Mobilisation seule | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Mobilisation + Individualité | 0,02% | 0,08% | 0,00% | -0,08% |
Mobilisation + Centralisation | 0,52% | 0,78% | 0,29% | -0,49% |
Mobilisation + Altruisme | 7,69% | 12,97% | 7,06% | -5,91% |
Bases du leadership | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Centralisation | 50,38% | 49,11% | 53,96% | +4,86% |
Centralisation seule | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Centralisation + Individualité | 0,03% | 0,08% | 0,00% | +0,08% |
Centralisation + Mobilisation | 23,84% | 22,38% | 26,27% | +3,89% |
Centralisation + Altruisme | 26,51% | 26,65% | 27,69% | +1,04% |
Bases du leadership | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Altruisme | 32,24% | 29,45% | 31,12% | +1,67% |
Altruisme seul | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Altruisme + Individualité | 1,34% | 2,18% | 1,43% | -0,75% |
Altruisme + Mobilisation | 13,77% | 15,54% | 11,06% | -4,48% |
Altruisme + Centralisation | 17,13% | 11,73% | 18,63% | +6,90% |
* Médiane : Sur 25 ans, en fonction du premier type d'intelligence pour l'ensemble de l'échantillonnage.
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** Écart entre l'année 1999 et l'année 2023.
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Travail et activités |
Forces et talents pour | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Innover | 3,27% | 4,51% | 3,14% | -1,37% |
Seulement Innover | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Innover + Bâtir | 1,35% | 1,94% | 0,78% | -1,16% |
Innover + Gérer / Administrer | 1,92% | 2,56% | 2,36% | -0,20% |
Innover + Assister | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Forces et talents pour | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Bâtir | 18,44% | 27,66% | 13,99% | -13,67% |
Seulement Bâtir | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Bâtir + Innover | 12,25% | 21,06% | 8,21% | -12,85% |
Bâtir + Gérer / Administrer | 6,19% | 6,60% | 5,78% | -0,82% |
Bâtir + Assister | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Forces et talents pour | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Gérer / Administrer | 71,36% | 64,96% | 74,95% | +9,99% |
Seulement Administrer | 0,00% | 0,00% | 0,00% | |
Gérer / Administrer + Innover | 13,89% | 15,23% | 11,06% | -4,17% |
Gérer / Administrer + Bâtir | 28,97% | 31,08% | 31,62% | +0,54% |
Administrer + Assister | 28,50% | 18,65% | 32,27% | +13,61% |
Forces et talents pour | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Assister | 6,94% | 2,87% | 7,92% | +5,05% |
Seulement Assister | 0,19% | 0,00% | 0,50% | +0,50% |
Assister + Innover | 0,03% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Assister + Bâtir | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Assister + Administrer | 6,73% | 2,87% | 7,92% | +4,55% |
* Médiane : Sur 25 ans, en fonction du premier type d'intelligence pour l'ensemble de l'échantillonnage.
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** Écart entre l'année 1999 et l'année 2023.
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Intelligence logique |
L'Intelligence logique : la puissance d'un fonctionnement basé sur une pensée structurée et méthodique pour comprendre le monde Certaines personnes adoptent un mode de fonctionnement basé sur la logique et l'analyse méthodique. Ces esprits cartésiens cherchent à déchiffrer les raisons profondes derrière chaque événement, chaque phénomène. Leur cerveau privilégie les ressources de leur Intelligence logique, leur offrant un cadre structuré pour décoder leur environnement. De la réflexion intérieure à l'action extérieure Ces individus avancent dans le sens du soi vers le monde extérieur, en s'appuyant sur leurs propres cogitations pour comprendre, analyser et agir. Leur pensée se fonde sur des piliers solides : la logique, la cohérence et le bon sens. Ce mode opératoire, que l'on nomme Compréhension logique, leur permet de développer des argumentaires précis, d'exercer des jugements éclairés et de structurer leur vision du monde. Ce mode de fonctionnement les rend particulièrement réceptifs à tout ce qui est logique, une force indéniable qui les distingue et les guide dans leurs choix et leurs interactions. |
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Des données qui interpellent
Les statistiques révèlent une évolution marquante dans la prévalence de ce mode de fonctionnement au fil des décennies :
En 1999, 49,81% des individus activaient en premier les ressources cérébrales de leur Intelligence logique. En 2023, ce pourcentage est tombé à 28,34%, marquant une diminution significative de -21,47% sur 25 ans. Depuis 2002, cette tendance décroissante est constante, illustrant une transformation progressive des schémas cérébraux collectifs.
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Intelligence intuitive |
L'Intelligence intuitive : un voyage de soi vers le monde Certaines personnes suivent une voie où la planification rigoureuse laisse place à la spontanéité. Ces esprits audacieux préfèrent se fier à leurs intuitions, à leurs élans et à leurs feelings, sans se poser trop de questions. Leur cerveau mobilise prioritairement les ressources de leur Intelligence intuitive, qui leur permet de percevoir le monde à travers le prisme de leurs ressentis. Leur fonctionnement repose sur une certitude intime : les solutions émergeront naturellement au fil de leurs démarches, sans forcer, avec une confiance sereine dans le temps et le processus. Pour elles, il s'agit moins de maîtriser chaque étape que de laisser à leurs idées l'opportunité de germer et de se déployer quand le moment sera venu. De l'intérieur vers l'extérieur : la dynamique de la Déduction intuitive Ces personnes avancent dans la vie du soi vers le monde extérieur, guidées par ce que leurs élans et intuitions leur dictent. L’essentiel, pour elles, n’est pas tant d’être comprises que de suivre leurs propres aspirations, de rester fidèles à ce qui les anime profondément. C’est ce mode de fonctionnement que l’on appelle la Déduction intuitive. Il se distingue par une approche singulière, où l’audace devient une véritable force motrice : oser aller au bout de ses idées, même si elles défient les conventions ou ne rencontrent pas immédiatement l’approbation des autres. |
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Un rare éclat statistique
Les statistiques démontrent que ce mode de fonctionnement est exceptionnel, soulignant sa rareté dans la population :
En 1999, seul 0,23% des individus interrogés activaient en priorité les ressources cérébrales de leur Intelligence intuitive. En 2023, ce chiffre a diminué à 0,14%, marquant une légère baisse de -0,09% sur 25 ans. |
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Intelligence émotionnelle |
L'Intelligence réactionnelle : des piliers de soutien au service des autres Certaines personnes répondent aux stimuli de leur environnement de manière profondément émotionnelle. Leur cerveau active en priorité les ressources cérébrales de leur Intelligence réactionnelle, les connectant directement aux sentiments et aux émotions générés par ce qu'elles perçoivent autour d'elles. Joies, peines, bonheurs, frustrations, bien-être ou mal-être : ces états d'âme sont déclenchés par le monde extérieur et les comportements des autres, qui jouent un rôle clé dans la façon dont ces individus réagissent. C'est ce que l'on appelle un mode de fonctionnement par Réaction émotionnelle, où les émotions servent de boussole pour guider leurs décisions, leurs actions et leurs interactions. Le dévouement comme moteur Ces personnes trouvent leur force dans leur capacité à se dévouer aux autres pour combler un besoin fondamental : être valorisées, appréciées et acceptées par leur entourage. Ce mode de fonctionnement les rend particulièrement attentives aux relations humaines et aux attentes implicites de leur environnement. En retour, leur engagement émotionnel, leur empathie et leur dévouement deviennent des atouts majeurs pour les équipes et les organisations qui savent les reconnaître et les valoriser. |
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L'Intelligence réactionnelle : une évolution marquante
Les données statistiques illustrent une progression significative de ce mode de fonctionnement au fil des années :
En 1999, 3,11% des individus activaient en premier les ressources cérébrales de leur L'Intelligence réactionnelle. En 2023, ce pourcentage est passé à 9,99%, marquant une augmentation de +6,88% sur 25 ans. Cette croissance, constante depuis 2002, reflète une transformation des dynamiques cérébrales et des attentes sociales. Une partie de cette hausse peut être liée à la diminution des modes de fonctionnement orientés vers d'autres types d'intelligence, soulignant un rééquilibrage des priorités collectives.
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Intelligence rationnelle |
Le besoin de sécurité et de conformité : la force des ancrages rationnels Certaines personnes orientent leur fonctionnement autour de besoins de sécurité, de conformité et d'appartenance à un milieu. Leur quête principale est de s'intégrer pleinement à leur environnement, d'embrasser les valeurs, les croyances, les comportements et les façons de faire qui y sont véhiculés. Leur cerveau mobilise en priorité les ressources cérébrales de leur Intelligence rationnelle, permettant une adaptation harmonieuse au cadre collectif. Un raisonnement guidé par le milieu d'appartenance Ces individus adoptent un mode de fonctionnement par le Raisonnement rationnel, où c'est l'environnement qui dicte les normes et les repères. Ce qui est accepté, prouvé et validé dans leur milieu d'appartenance devient leur guide principal pour agir, décider et interagir. Leur force réside dans leur capacité à s'appuyer sur ce qui fait consensus, à adopter des comportements alignés avec leur groupe, et à se positionner en garants de la stabilité et de la cohésion collective. |
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Un mouvement en constante progression
Les statistiques montrent une évolution significative de ce mode de fonctionnement au cours des 25 dernières années :
En 1999, 46,85% des individus interrogés activaient en premier les ressources cérébrales de leur Intelligence rationnelle. En 2023, cette proportion a grimpé à 61,53%, marquant une augmentation de +14,67% Cette progression constante, observée depuis 2002, peut s'expliquer en partie par l'adaptation des individus à un monde de plus en plus complexe et interconnecté, où les besoins de sécurité et d'appartenance occupent une place centrale.
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Quelles sont les ressources cérébrales qu'active le cerveau ? |
Ce point fort concerne toutes les personnes. Pour bien en saisir toute la portée, il est fortement recommandé de prendre connaissance au préalable de l'analyse de ce point en cliquant sur l'onglet Au plan individuel dans l'Analyse complète. |
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4 types de ressources cérébrales |
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1 - Les ressources de l'Intelligence intuitive |
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L'Intelligence intuitive : un voyage de soi vers le monde Certaines personnes suivent une voie où la planification rigoureuse laisse place à la spontanéité. Ces esprits audacieux préfèrent se fier à leurs intuitions, à leurs élans et à leurs feelings, sans se poser trop de questions. Leur cerveau mobilise prioritairement les ressources de leur Intelligence intuitive, qui leur permet de percevoir le monde à travers le prisme de leurs ressentis. Leur fonctionnement repose sur une certitude intime : les solutions émergeront naturellement au fil de leurs démarches, sans forcer, avec une confiance sereine dans le temps et le processus. Pour elles, il s'agit moins de maîtriser chaque étape que de laisser à leurs idées l'opportunité de germer et de se déployer quand le moment sera venu. De l'intérieur vers l'extérieur : la dynamique de la Déduction intuitive Ces personnes avancent dans la vie du soi vers le monde extérieur, guidées par ce que leurs élans et intuitions leur dictent. L’essentiel, pour elles, n’est pas tant d’être comprises que de suivre leurs propres aspirations, de rester fidèles à ce qui les anime profondément. C’est ce mode de fonctionnement que l’on appelle la Déduction intuitive. Il se distingue par une approche singulière, où l’audace devient une véritable force motrice : oser aller au bout de ses idées, même si elles défient les conventions ou ne rencontrent pas immédiatement l’approbation des autres. |
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2 - Les ressources de l'Intelligence logique |
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L'Intelligence logique : la puissance d'un fonctionnement basé sur une pensée structurée et méthodique pour comprendre le monde Certaines personnes adoptent un mode de fonctionnement basé sur la logique et l'analyse méthodique. Ces esprits cartésiens cherchent à déchiffrer les raisons profondes derrière chaque événement, chaque phénomène. Leur cerveau privilégie les ressources de leur Intelligence logique, leur offrant un cadre structuré pour décoder leur environnement. De la réflexion intérieure à l'action extérieure Ces individus avancent dans le sens du soi vers le monde extérieur, en s'appuyant sur leurs propres cogitations pour comprendre, analyser et agir. Leur pensée se fonde sur des piliers solides : la logique, la cohérence et le bon sens. Ce mode opératoire, que l'on nomme Compréhension logique, leur permet de développer des argumentaires précis, d'exercer des jugements éclairés et de structurer leur vision du monde. Ce mode de fonctionnement les rend particulièrement réceptifs à tout ce qui est logique, une force indéniable qui les distingue et les guide dans leurs choix et leurs interactions. |
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3 - Les ressources de l'Intelligence rationnelle |
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Le besoin de sécurité et de conformité : la force des ancrages rationnels Certaines personnes orientent leur fonctionnement autour de besoins de sécurité, de conformité et d'appartenance à un milieu. Leur quête principale est de s'intégrer pleinement à leur environnement, d'embrasser les valeurs, les croyances, les comportements et les façons de faire qui y sont véhiculés. Leur cerveau mobilise en priorité les ressources cérébrales de leur Intelligence rationnelle, permettant une adaptation harmonieuse au cadre collectif. Un raisonnement guidé par le milieu d'appartenance Ces individus adoptent un mode de fonctionnement par le Raisonnement rationnel, où c'est l'environnement qui dicte les normes et les repères. Ce qui est accepté, prouvé et validé dans leur milieu d'appartenance devient leur guide principal pour agir, décider et interagir. Leur force réside dans leur capacité à s'appuyer sur ce qui fait consensus, à adopter des comportements alignés avec leur groupe, et à se positionner en garants de la stabilité et de la cohésion collective. |
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4 - Les ressources de l'Intelligence réactionnelle |
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L'Intelligence réactionnelle : des piliers de soutien au service des autres Certaines personnes répondent aux stimuli de leur environnement de manière profondément émotionnelle. Leur cerveau active en priorité les ressources cérébrales de leur Intelligence réactionnelle, les connectant directement aux sentiments et aux émotions générés par ce qu'elles perçoivent autour d'elles. Joies, peines, bonheurs, frustrations, bien-être ou mal-être : ces états d'âme sont déclenchés par le monde extérieur et les comportements des autres, qui jouent un rôle clé dans la façon dont ces individus réagissent. C'est ce que l'on appelle un mode de fonctionnement par Réaction émotionnelle, où les émotions servent de boussole pour guider leurs décisions, leurs actions et leurs interactions. Le dévouement comme moteur Ces personnes trouvent leur force dans leur capacité à se dévouer aux autres pour combler un besoin fondamental : être valorisées, appréciées et acceptées par leur entourage. Ce mode de fonctionnement les rend particulièrement attentives aux relations humaines et aux attentes implicites de leur environnement. En retour, leur engagement émotionnel, leur empathie et leur dévouement deviennent des atouts majeurs pour les équipes et les organisations qui savent les reconnaître et les valoriser. |
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Dans quels types d'activités, la personne donne-t-elle le maximum de son potentiel et quelle est la répartition optimale de son temps à consacrer à chacun de ces types d'activités pour qu'elle évolue dans sa Zone de performance optimale ? |
Ce point fort concerne toutes les personnes. Pour bien en saisir toute la portée, il est fortement recommandé de prendre connaissance au préalable de l'analyse de ce point en cliquant sur l'onglet Au travail dans l'Analyse complète. |
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4 types d'activités |
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1 - Forces et talents pour les activités lui permettant d'innover, de créer |
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La personne doit pouvoir évoluer dans un milieu sans frontière, sans limites où chacun est responsable de lui-même, où chacun trace sa propre ligne de conduite, où chacun est imputable de ses actes. |
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2 - Forces et talents pour les activités lui permettant de bâtir, d'entreprendre |
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La personne doit pouvoir évoluer dans un milieu favorisant l'initiative et la responsabilisation de chacun; où le droit à l'erreur est permis; où les divergences d'opinions sont admises; où la consultation s'effectue dans tous les sens. |
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3 - Forces et talents pour les activités lui permettant de gérer, de consolider / d'administrer, d'exécuter |
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La personne doit pouvoir évoluer dans un milieu structuré, organisé; s'adonner à des activités planifiées avec des objectifs bien définis et des échéances précises. |
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La personne doit pouvoir évoluer dans un milieu structuré, organisé; s'adonner à des activités planifiées avec des objectifs clairement définis, une description de tâches bien précise et des échéances précises. |
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4 - Forces et talents pour les activités lui permettant d'assister, de seconder |
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La personne doit pouvoir évoluer dans un milieu où chacun peut compter sur l'autre, où l'entraide prime sur la compétitivité; où l'aspect humain est pris en considération. |
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Évidemment, parce que le cerveau active, chez la grande majorité des gens, deux (ou plus) types d'intelligence, les façons de s'acquitter de ces tâches sont à pondérer en fonction des résultats obtenus pour les différents types de fonctionnements. |
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Gestion des priorités |
La gestion des priorités c'est établir la liste de ce qui doit être fait en premier, en priorité... |
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La gestion des priorités implique donc une notion de hiérarchisation ainsi qu'une notion d'urgence des actes accomplir afin de répartir entre les personnes les tâches en fonction de leurs compétences, de leurs aptitudes, de leurs forces et de leurs talents. |
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Établir les priorités, c'est un rôle qui incombe aux décideurs, mais c'est aussi leurs rôles d'anticiper afin d'éviter les situations catastrophiques, d'éviter le chaos. |
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La gestion des priorités implique donc notamment : - une notion de leadership mobilisateur
- une capacité d'anticipation - une capacité décisionnelle - une rapidité décisionnelle - un talent pour amener toutes les personnes impliquées, à ramer dans la même direction - une capacité à garder son calme, à demeurer en maitrise de la situation; en maitrise de ses réactions et de ses frustrations - une maitrise de son propre stress, de ses propres craintes afin de donner des directives claires, concises, précises |
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Qu'en est-il de la gestion des priorités en situation de télétravail ? Qu'en est-il de l'impact sur le personnel, sur les gens qui doivent accomplir ces tâches, si les priorités changent ? |
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Pour bon nombre des gens, la constance dans les tâches à effectuer est un facteur sécurisant; la routine, reprendre le travail là où on l'a laissé hier, sont des points de repère qui aident au bon fonctionnement de la personne et à sa rentabilité. |
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Trop de changements, des changements à l'improviste, ou qui semblent être de l'improvisation, sont facteurs de déstabilisation pour une majorité de gens et peuvent dénoter un manque de planification, un manque d'anticipation dans la gestion des priorités, dans la gestion du travail. |
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En situation de télétravail, tout comme en situation présentielle, c'est aux dirigeants, aux supérieurs immédiats, aux répartiteurs qu'incombe le rôle de distribuer le travail et de prioriser les tâches à accomplir et idéalement la directive devrait être : « Quand tu auras terminé le travail en cours, tu feras ceci... » |
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Il est très contre-productif de demander à une personne d'interrompre une activité pour se concentrer sur une autre puis de reprendre par la suite l'activité laissée en plan. |
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Évidemment, on ne peut pas éviter les situations imprévues, les urgences, mais on peut identifier les personnes qui sont les moins susceptibles d'être perturbées par les changements de priorités, par les changements de tâches, par tout ce qui peut affecter la routine, et confier à ces personnes les urgences. |
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En situation de télétravail, - la gestion des priorités prend une autre dimension et elle peut avoir des conséquences, des répercussions sur la procrastination
- il s'agit davantage de faire des choix entre : «Est-ce que je travaille ou est-ce que je fais autre chose ? »
«Est-ce que je me débarrasse en premier des tâches qui m'emmerdent ou je les reporte, plus tard je verrai, et je fais ce qui me plaît le plus ? » |
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D'où l'importance de maintenir la motivation de la personne et d'adapter ses interventions en fonction du processus de motivation de cette personne et de ne pas tenir pour acquis que ce qui fonctionne avec telle ou telle personne va aussi fonctionner avec telle ou telle autre personne. |
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Leadership et relations interpersonnelles |
Le Leadership peut se résumer en un seul mot : influence. L'influence d'un individu sur un autre, sur un groupe, bref l'influence sur son entourage. Tout le monde exerce une certaine influence sur les autres; donc tout le monde exerce une certaine forme de leadership. La question fondamentale est de savoir sur quelles bases, sur quels principes une personne appuie son Leadership et ses Relations interpersonnelles . |
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La personne qui respecte la liberté de chaque individu; qui respecte son libre arbitre, qui ne s'ingère pas dans la vie des autres, dans leurs décisions; qui exerce un leadership et base ses relations interpersonnelles sur l'Individualité. |
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La personne qui cherche à mobiliser l'autre, à le responsabiliser, qui donne de la rétroaction positive; qui exerce un leadership et base ses relations interpersonnelles sur la Mobilisation. |
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La personne qui cherche à diriger l'autre, à exiger de l'autre, qui donne des ordres, qui veut qu'on lui obéisse, qui n'accepte pas d'être contestée; qui exerce un leadership et base ses relations interpersonnelles sur la Centralisation. |
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La personne qui cherche à aider l'autre, à le soutenir, à le consoler, qui a tendance à aller au-devant des besoins des autres parfois même à son propre détriment; qui exerce un leadership et base ses relations interpersonnelles sur l'Altruisme. |
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Statistiquement, à partir d'un échantillonnage de plus de 100 000 répondants, toutes les personnes (99,99 %) basent leurs leaderships et leurs relations interpersonnelles sur un enchainement d'au moins 2 bases. |
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La Mobilisation |
La Mobilisation : Le rassembleur, le coach, la personne-ressource.
C'est un leadership et des relations interpersonnelles basés sur la complicité; la coopération; la compréhension; la délégation; la relation égalitaire; l'implication de tous. C'est un leadership et des relations interpersonnelles où tous ensemble travaillent vers un but commun, dans une relation s'appuyant sur un partage équitable basé sur le mérite et l'effort, où chacun est encouragé à exploiter ses forces, ses qualités afin de donner la pleine mesure de son potentiel. |
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Statistiques :
En 1999, 13,83% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur la Mobilisation. En 2023, 7,35% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur la Mobilisation. Évolution : Sur 25 ans, une diminution de -6,48%. |
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L'Altruisme |
L'Altruisme : Le conciliateur, le confident, l'ami, l'oreille attentive et à l'écoute.
C'est un leadership et des relations interpersonnelles basés sur la solidarité; l'écoute; l'empathie; le renforcement mutuel; la participation de tous; le consensus; le respect des différences. C'est un leadership et des relations interpersonnelles où le partage et l'entraide priment; le fort protège et soutient le faible; chacun a droit à sa chance, à sa deuxième chance, à sa trois... Bref, tous pour un, un pour tous, même s'il peut arriver que ce soit au détriment de l'ensemble. |
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Statistiques :
En 1999, 29,45% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur l' Altruisme. En 2023, 31,12% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur l' Altruisme. Évolution : Sur 25 ans, une augmentation de +1,67%. |
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L'Individualité |
L'Individualité : Le libre penseur, l'esprit indépendant.
C'est un leadership et des relations interpersonnelles basés sur le libre arbitre; l'autodétermination pour soi et les autres; l'indépendance d'esprit, d'idée, d'opinion, d'action; la non-appartenance; la non-ingérence; le vivre et laisser vivre. C'est un leadership et des relations interpersonnelles où il n'y a ni maître ni disciple; ni supérieur ni subalterne; chacun est libre; chacun est responsable de ce qui lui arrive; chacun est maître de sa destinée. Ou, si au plan individuel, le cerveau de la personne active principalement les ressources de son Intelligence réactionnelle C'est aussi un leadership et des relations interpersonnelles basés sur la non-ingérence, mais afin de ne pas offusquer l'autre, ne pas se le mettre à dos de peur de perdre l'estime et la valorisation dont on a besoin. Cette situation peut amener la personne à s'autovaloriser, à s'autocongratuler ou à s'autodéprécier, à se placer en victime s'il ne reçoit pas de son entourage l'estime, la valorisation, l'appréciation dont il a besoin. |
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Statistiques :
En 1999, 7,61% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur l'Individualité. En 2023, 7,57% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur l'Individualité. Évolution : Sur 25 ans, une diminution de +0,05%. |
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La Centralisation |
La Centralisation : C'est le meneur, le chef, le dirigeant, le décideur, le centralisateur, le commandant, le donneur d'ordre.
C'est un leadership et des relations interpersonnelles basés sur la Centralisation, c'est l'allégeance; l'esprit de clan, de parti; l'importance du respect de l'autorité, des règles, de la hiérarchie; le besoin d'appartenance; le besoin de reconnaissance. C'est un leadership et des relations interpersonnelles basés sur la Centralisation, ce qui veut aussi dire que chacun se conforme aux directives; chacun respecte les structures, les protocoles. La promotion est fonction de l'ancienneté, de la récompense due, de la convention collective. |
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Statistiques :
En 1999, 49,11% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur la Centralisation. En 2023, 53,96% de l'échantillonnage basaient leur leadership et leurs relations interpersonnelles en premier sur la Centralisation. Évolution : Sur 25 ans, une augmentation de +4,86%. |
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L'art de la gestion du potentiel humain |
Le déroulement de tout processus, de tout projet, peut se résumer en 4 grandes étapes. 4 étapes cruciales qui se déroulent selon une chronologie immuable et qui font appel à des qualités, des talents spécifiques.
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Première étape :
Trouver l'idée et la conceptualiser C'est la phase de l'innovation au cours de laquelle on doit faire appel à l'imagination, à la créativité, idéalement en sortant des sentiers battus, en faisant différemment de ce que les autres font. Idéalement cette phase fait appel à des gens qui fonctionnent par Déduction intuitive + Compréhension logique et qui possèdent des talents pour Innover + Bâtir |
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Deuxième étape :
Réaliser l'idée et la rendre viable C'est la phase de la concrétisation au cours de laquelle on doit développer, structurer, réaliser; bref Bâtir en s'appuyant sur une structure logique, cohérente. Idéalement cette phase fait appel à des gens qui fonctionnent par Compréhension logique + Déduction intuitive et qui possèdent des talents pour Bâtir + Innover |
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Troisième étape :
Implanter l'idée et la rendre rentable C'est la phase de la gestion au cours de laquelle on doit consolider, mettre en place et généraliser les protocoles, les procédures afin de rentabiliser tout en tenant compte et en étant en conformité avec les normes, les exigences du milieu. Idéalement cette phase fait appel à des gens qui fonctionnent par Compréhension logique + le Raisonnement rationnel et qui possèdent des talents pour Bâtir + Gérer Cette phase peut aussi être assumée par des gens qui fonctionnent par le Raisonnement rationnel + Compréhension logique et qui possèdent des talents pour Gérer + Bâtir |
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Quatrième étape :
Appliquer et généraliser C'est la phase de l'administration au cours de laquelle on doit appliquer et faire appliquer, produire et faire produire dans le respect des protocoles, des procédures établies. Idéalement cette phase fait appel à des gens qui fonctionnent par le Raisonnement rationnel + Compréhension logique et qui possèdent des talents pour Gérer + Bâtir. Cette phase peut aussi être assumée par des gens qui fonctionnent par le Raisonnement rationnel + Réaction émotionnelle et qui possèdent des talents pour Administrer + Assister |
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Tout l'art de la gestion des ressources humaines et du potentiel des individus réside dans l'équilibre et l'adéquation en fonction de l'évolution du processus, du projet afin de toujours avoir la bonne personne au bon poste, au bon moment, avec la bonne équipe ainsi que de pouvoir anticiper afin de toujours maintenir les gens à l'intérieur de leurs zones de performance optimale permettant ainsi à chaque personne de donner la pleine mesure de son potentiel. |
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Statistiques :
En 1999, 4,51% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Innover. En 2023, 3,14% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Innover. Évolution : Sur 25 ans, une diminution de -1,37%. |
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Statistiques :
En 1999, 27,66% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Bâtir. En 2023, 13,99% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Bâtir. Évolution : Sur 25 ans, une diminution de -13,67%. |
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Statistiques :
En 1999, 64,96% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Gérer / Administrer. En 2023, 74,95% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Gérer / Administrer. Évolution : Sur 25 ans, une augmentation de +9,99%. |
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Statistiques :
En 1999, 2,87% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Assister. En 2023, 7,92% de l'échantillonnage possédaient des talents pour, en premier, Assister. Évolution : Sur 25 ans, une augmentation de +5,05%. |
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Les zones de performance optimale |
Les zones de performance optimale sont un indicateur facilitant la description de tâches d'une personne et la répartition du temps à consacrer à différents types d'activités. |
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Lorsqu'une personne évolue à l'intérieur de ses zones de performance, elle est plus productive et plus rentable pour l'entreprise parce qu'elle peut alors donner la pleine mesure de son potentiel. Elle a ainsi l'impression de se réaliser pleinement et sa motivation est plus grande. |
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Une personne qui évolue en dehors de ses zones de performance est moins productive, moins motivée et est plus susceptible de faire du présentéisme et son taux d'absentéisme peut être plus élevé. |
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Il ne faut pas confondre ZONE de PERFORMANCE et ZONE de CONFORT. Un cardiologue qui quitte la salle d'opération d'un grand hôpital pour aller pratiquer la cardiologie pour Médecins sans frontières, sort de sa zone de confort, mais reste dans sa zone de performance. Ce même cardiologue, s'il quitte la cardiologie pour aller en pédiatrie, sort de sa zone de performance. Si le pédiatre prend la place du cardiologue, il est préférable de ne pas avoir de problèmes cardiaques... |
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Gérer et Administrer |
Il est important de faire une distinction entre Gérer et Administrer : |
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Soit pour gérer, soit pour administrer, dans les deux cas la personne va chercher à se maintenir à l'intérieur des cadres, des limites que son Intelligence rationnelle lui dicte Elle va chercher à s'en tenir à ce qu'elle connaît, à ce qu'elle peut contrôler, à ce qui a fait ses preuves, à ce qui est validé, prouvé et accepté dans son milieu d'appartenance Elle va aussi chercher à s'appuyer sur les avis des experts, de ceux qui font notoriété ce qui lui permet de protéger ses arrières et de servir à sa défense si jamais il y a échec. Le Gestionnaire peut cependant faire preuve d'ouverture et de réceptivité face à ce qui sort des lieux communs dans la mesure où c'est logique, cohérent. |
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Le gestionnaire va avoir, au plan individuel, un enchainement Logique + Rationnel avec une prédominance pour la logique ou Rationnel + Logique avec une prédominance pour le rationnel. |
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L'administrateur va avoir, au plan individuel, un enchainement Rationnel + & Réactionnel avec une prédominance pour le rationnel ou Réactionnel + Rationnel avec une prédominance pour le réactionnel. |
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Autonomie |
5 constats, en situation de télétravail ou en présentiel : |
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1- Si le résultat pour autonomie est, à titre d'exemple, de 84 %, les besoins d'encadrement, de directives sont très différents que si le résultat est de 43 %. |
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2- Si, au plan individuel, le cerveau active un enchainement : Intelligence logique + Intelligence intuitive, l'autonomie ne se concrétisera pas de la même manière que si le cerveau active un enchainement Intelligence réactionnelle + Intelligence rationnelle, et les besoins de la personne vont être différents; le système de référence ne s'appuiera pas sur les mêmes sources. |
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3- On comprend aussi que le rapport aux autres va être différent. |
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4- On comprend aussi que les forces et les talents au travail vont se réaliser différemment selon le degré d'autonomie et les besoins d'encadrement, de supervision seront à ajuster en fonction du degré d'autonomie. |
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5- Dans un processus d'accompagnement (de coaching), il est donc très important de tenir compte de LA SOURCE de référence de la personne afin d'utiliser son système de référence. |
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Optimisme, esprit positif |
5 constats, en situation de télétravail ou en présentiel : |
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1- Si le résultat pour optimisme, esprit positif est inférieur à 50 %, il y a de fortes probabilités que la personne ait davantage tendance à voir le côté négatif d'une situation, on doit donc l'aider à voir les aspects positifs parce qu'elle peut avoir tendance à se décourager. Ce n'est plus une force, cela devient une problématique et une source de procrastination. |
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2- Si, au plan individuel, son cerveau active un enchainement : Intelligence logique + Intelligence intuitive, son optimisme et son esprit positif vont s'appuyer sur un cheminement Ouverture d'esprit + Audace alors que, si son cerveau active un enchainement Intelligence réactionnelle + Intelligence rationnelle, son attitude positive ou négative sera tributaire de ses réactions aux stimuli qu'elle reçoit de son environnement et de son sentiment de sécurité ou d'insécurité. Dans ce cas, la personne peut se demander « Sur qui est-ce que je peux compter, qui va m'aider ? » |
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3- On comprend aussi que son rapport aux autres va être différent si son approche repose sur des bases positives ou sur des craintes. |
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4- On comprend aussi que ses forces et ses talents au travail vont se réaliser différemment selon que la personne voit le verre d'eau à moitié plein ou à moitié vide. |
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5- Dans un processus d'accompagnement (de coaching), il est donc très important de tenir compte de SON degré d'optimisme afin de s'adresser à la personne, selon le cas, en termes positifs ou de l'amener à penser positivement. |
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Initiative, proactivité |
5 constats, en situation de télétravail ou en présentiel : |
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1- Si le résultat pour initiative, proactivité est inférieur à 50 %, il y a de fortes probabilités que la personne ait davantage tendance à laisser les autres prendre l'initiative de sa vie. S'il est supérieur à 50%, dans les proportions de son résultat, la personne cherchera à être l'artisan de sa vie. |
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2- Si, au plan individuel, son cerveau active un enchainement : Intelligence logique + Intelligence intuitive, son initiative et sa proactivité reposeront sur l'ouverture + l'audace alors que si son cerveau active un enchainement Intelligence réactionnelle + Intelligence rationnelle, les bases ne seront pas les mêmes. Dans ce cas, il y a davantage de probabilités que les autres prennent l'initiative de sa vie et qu'elle les laisse faire. |
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3- On comprend aussi que son rapport aux autres va être différent si la personne appuie son leadership et ses relations interpersonnelles sur une approche où elle prend l'initiative alors que si c'est une approche où ce sont les autres qui prennent l'initiative. |
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4- On comprend aussi que les forces et les talents de la personne au travail vont se réaliser différemment selon qu'elle prend l'initiative ou qu'elle laisse l'initiative; selon qu'elle passe rapidement à l'action ou non. |
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5- Dans un processus d'accompagnement (de coaching), il est donc très important de tenir compte de SON degré d'initiative et de proactivité afin soit de ne pas freiner la personne ou soit de l'encourager à faire preuve de plus d'initiatives et de proactivité. |
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Équilibre Travail - Famille |
Saviez-vous que l'équilibre c'est... |
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L'équilibre, c'est la juste répartition entre... Équilibre : du latin aequilibrium, de aequus : égal et libra : balance, poids. C'est donc avoir la capacité de répartir équitablement... Mais l'équilibre n'est pas statique, l'équilibre est dynamique; c'est un ajustement en constant mouvement en fonction des circonstances, des événements, des nécessités, des priorités, des urgences. Cela implique donc que, parfois, la balance penche plus sur un bord, parfois plus sur l'autre bord et c'est sur la durée, sur le temps, que l'équilibre s'équilibre. Et très important, l'équilibre se situe davantage au niveau de l'être qu'au niveau du paraître. |
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Ce ne sont pas toutes les personnes qui possèdent cette force. |
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Que faut-il pour être en équilibre ? Que faut-il pour éviter le surtravail ? Que faut-il pour décrocher du travail ? Que faut-il pour décrocher sans nourrir de sentiments de culpabilité ? |
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- Il faut savoir quand dire «OUI » et quand dire «NON ». - Il faut savoir dire «OUI » et dire «NON » sans ressentir de frustrations, de remords. - Il faut prendre conscience que, peu importe nos actions, nos décisions, la terre continue et continuera de tourner avec ou sans nous. |
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Quand je n'étais encore qu'un gamin, mon père me disait : «Il n'y a jamais rien qui vaille le coût que tu t'arraches les cheveux de sur la tête. » Il me disait aussi, «Les gens nourrissent des attentes envers les autres; ils vont nourrir des attentes envers toi. Libre à toi de dire oui ou de dire non. Si l'autre en ressent de la frustration face à ton refus, c'est son choix. Il est libre de ses choix et de ses réactions et toi aussi tu es libre de tes choix et de tes réactions. » |
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Et avec le temps, j'ai appris et j'ai compris - qu'il faut se connaître soi-même si on veut connaître l'autre
- qu'il faut s'accepter soi-même pour accepter l'autre tel qu'il est - qu'il faut s'aimer soi-même pour aimer l'autre - qu'on ne peut pas donner aux autres ce que l'on n'a pas... |
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Socrate prônait le «connais-toi toi-même »; c'est le fondement même de la maïeutique. |
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Donc, pour atteindre cet équilibre - il est primordial de s'occuper de son propre bien-être et d'accepter que l'autre s'occupe de son bien-être
- il est primordial de chercher à être en harmonie avec soi-même, sa vie, son entourage, son univers et accepter que l'autre aussi nourrisse cette quête pour lui-même |
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La source de la motivation : soi-même / les autres |
Il existe deux sources de motivation : La personne est sa propre source, son propre critère de référence. Nous parlons alors d'un système de référence interne . La personne puise sa motivation, ses critères de référence chez les autres. Nous parlons alors d'un système de référence externe . Certaines personnes se situeront à 100% dans un système ou dans l'autre. D'autres manifesteront une prédominance pour l'un ou pour l'autre ou encore un équilibre entre les deux. Dans un processus d'accompagnement (de coaching), il est donc très important de tenir compte de la SOURCE de la motivation d'une personne afin d'utiliser son système de référence. |
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RÉFÉRENCE INTERNE : La personne qui a développé un système de référence interne a très souvent tendance à agir comme elle l'a décidé, indépendamment du jugement des autres. Elle aime prendre ses propres décisions ou, à tout le moins, avoir l'impression que c'est elle et seulement elle qui décide.
Motivation : Cette personne se motive par et pour ce qui vient d'elle-même. Elle peut se passer de la motivation, des encouragements, des félicitations qui viennent de l'extérieur puisqu'elle est sa propre source de motivation. Elle n'apprécie pas qu'on prenne des décisions à sa place ni qu'on lui cite des modèles à imiter; cela peut lui faire perdre sa motivation et son désir d'action. Elle préfère être son propre patron, son propre modèle.
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RÉFÉRENCE EXTERNE : La personne qui a développé un système de référence externe s'attend à ce qu'on la dirige en lui dictant quoi faire, comment le faire ou comment s'y prendre. Elle a besoin d'être guidée et encouragée. Elle préfère se fier aux jugements des autres, à leur idée.
Motivation : Cette personne est rassurée et fonctionne beaucoup mieux lorsqu'elle est conseillée, assistée. Elle a besoin qu'on lui indique la direction à suivre. Elle préfère se faire évaluer plutôt que de s'évaluer elle-même. Elle a besoin d'être motivée, encouragée, félicitée.
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Principales caractéristiques de la personne qui est sa propre source de motivation et celles où les autres sont sa source de motivation ! |
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Sa propre source de motivation : | Les autres sont sa source de motivation : |
Se réfère à son propre système de référence interne |
Se réfère aux autres, à des systèmes de référence externe |
Prend ses propres décisions; fait ses propres choix, établit ses propres règles; développe sa propre pensée, ses propres opinions |
Laisse les autres décider à sa place; adhère aux décisions des autres, à leurs choix, leurs règles, leurs opinions |
Se fie et se réfère à ses propres critères d'évaluation |
Se fie et se base sur des critères d'évaluation venant de l'externe |
Est difficilement influençable |
Est facilement influençable |
Peut s'opposer à une décision l'impliquant bien qu'elle sache que c'est la bonne si on ne l'a pas consulté ou si elle n'a pas été partie prenante à cette décision |
Accepte les décisions des autres même si elle est directement concernée et même si elle n'a pas été consultée ou si elle n'a pas été partie prenante à cette décision |
S'en tient à ses propres idées, ses propres opinions |
Accepte les idées, les opinions des autres et elle leur accorde plus de crédibilité |
Est sa propre source de motivation et elle sait intérieurement quand elle a raison d'être satisfaite |
A besoin de la motivation et des félicitations venant de son entourage même s'il n'y a pas lieu d'être satisfait |
N'apprécie pas qu'on la compare à d'autres, qu'on lui cite des modèles, des exemples à suivre |
Accepte qu'on la compare à d'autres, qu'on lui cite des modèles, des exemples à suivre parce que cela la motive |
Indépendante des autres |
Dépendante des autres |
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Obtenir / Ne pas perdre |
Tous les comportements humains se fondent sur deux besoins bien précis : OBTENIR du plaisir, de la satisfaction, gagner, atteindre : la Carotte. La personne va vers ce qu'elle veut.
ÉVITER la douleur, le désagrément, préserver, ne pas perdre : le Bâton. La personne cherche à s'éloigner de ce qu'elle ne veut pas. En conséquence, certaines personnes se motivent en ALLANT VERS ce qu'elles veulent obtenir, vers leurs buts. D'autres se motivent en S'ÉLOIGNANT DE ce qui leur déplaît, de ce qu'elles veulent éviter. Face à une décision, une action à entreprendre, un problème à résoudre, certaines personnes foncent vers leurs objectifs sans se soucier des obstacles et des conséquences. D'autres, plus prudentes, analysent et supputent longuement sur la manière d'éviter les obstacles, de minimiser les pertes et de prévoir les conséquences. |
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ALLER VERS : La personne qui va vers agit pour se rapprocher de ses buts, pour atteindre un objectif, pour gagner quelque chose. Elle a tendance à ne pas voir les obstacles et à ne regarder que le beau côté de la médaille.
Motivation : Cette personne se motive en allant de l'avant et en agissant parce qu'elle veut gagner, obtenir, atteindre, réaliser.
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S'ÉLOIGNER DE : La personne qui cherche à s'éloigne de, agit pour éviter une situation jugée déplaisante. Elle tente de s'en écarter. Elle adopte plutôt un comportement de fuite, d'évitement. La crainte du bâton la pousse à s'éloigner de la source de l'insatisfaction, de la situation considérée comme dérangeante, perturbatrice.
Motivation : Motivation : Ce qui motive la personne qui tente de s'éloigner de, c'est la peur de perdre ce qu'elle détient, ce qu'elle possède. Elle agit pour conserver ses acquis et la prudence la guide. Elle agit aussi par crainte, par peur, sous la menace. À noter que ces éléments peuvent s'avérer des éléments de motivation très puissants.
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Principales caractéristiques de la personne qui cherche à aller à 100 % vers ce qu'elle veut ou qui cherche à 100% à s'éloigner de ce qu'elle ne veut pas. |
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Prendre l'initiative / Laisser l'initiative |
La DYNAMIQUE DE L'ACTION détermine la quantité d'énergie qu'une personne déploie dans la poursuite de ses buts et de ses objectifs. Il permet de préciser la rapidité avec laquelle cette personne se met en mouvement, de même que le rythme de son action. Face à toutes situations, face à tout ce qui se produit dans notre vie, on a deux choix : Réagir en prenant l'initiative, en faisant preuve de proactivité. Attendre que les autres prennent l'initiative à notre place et en accepter ou subir les conséquences positives ou négatives. En conséquence, certaines personnes se motivent en INITIANT l'action, en prenant leur destinée en main. D'autres préfèrent que les autres décident pour eux. Certaines personnes prennent rapidement l'initiative de l'action. Ce sont des gens PROACTIFS qui enclenchent l'action. D'autres ont besoin, avant de passer à l'action, de réfléchir, d'analyser, de soupeser le pour et le contre. Elles attendent que les autres initient l'action à leur place. Elles peuvent alors réagir et fonctionner en s'intégrant à l'action. Ce sont des gens RÉACTIFS. |
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PROACTIVITÉ : La personne réactive est orientée vers l'action. Bien souvent, c'est un mouvement spontané, d'où le risque d'agir sans avoir suffisamment réfléchi. Elle a tendance à foncer « tête première ». Elle aime initier le mouvement, l'action.
Motivation : La personne proactive agit rapidement, de son propre chef. Elle aime faire preuve d'initiatives. Elle puise sa motivation dans l'action et elle aime quand tout va vite. Cependant, elle ne mesure pas toujours les conséquences de ses actes. La routine, les freins que certains peuvent lui imposer, un encadrement trop serré, peuvent lui faire perdre son élan, sa motivation.
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RÉACTIVITÉ : La personne réactive peut mettre énormément de temps avant de se lancer dans l'action, surtout si c'est quelque chose de complètement nouveau pour elle. Elle a souvent besoin d'un bon coup de pouce pour agir. Elle préfère de beaucoup se glisser dans l'action de quelqu'un d'autre.
Motivation : Il est souvent nécessaire d'expliquer en détail, à cette personne, ce que l'on attend d'elle. Cette personne apprécie qu'on la prenne par la main et qu'on la dirige; elle se sent alors en confiance parce qu'elle a besoin de balises, de points de repère précis pour bien fonctionner. Elle tire davantage de motivation en s'intégrant à l'action des autres. Elle est motivée et elle se sent en sécurité quand elle peut fonctionner dans un environnement bien structuré, bien encadré.
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Principales caractéristiques de la personne qui fait preuve de proactivité, qui prend l'initiative à100 % ou qui fait preuve de réactivité, qui laisse à 100% toute l'initiative aux autres. |
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Obligations / Possibilités / Désirs |
Le MOTEUR DE LA MOTIVATION À L'ACTION met en évidence les raisons d'agir ou de ne pas agir. Il explique l'engagement dans l'action, c'est-à-dire qu'est-ce qui déclenche et maintient l'implication de l'individu. Ce moteur de l'action s'alimente à l'essence des verbes VOULOIR, POUVOIR, FALLOIR, DEVOIR, SOUHAITER, etc. ainsi que de leurs synonymes et de leurs conjugaisons. Les verbes qu'une personne utilise, de même que les temps de verbe : passé, présent, futur, conditionnel, etc., fournissent des indications sur les limites, sur les opportunités que cette personne se donne dans une situation. Ils nous renseignent sur les intentions, les réticences, les freins à l'action. Ils permettent aussi de découvrir les émotions, les sentiments qui se glissent derrière chaque formulation. En voici certains : |
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OBLIGATION, falloir, devoir : La personne qui agit en fonction des OBLIGATIONS passe à l'action parce qu'elle a des obligations, des responsabilités, des devoirs auxquels elle n'a pas le choix de faire face. Toute sa vie, tous ses comportements sont fonction de ses obligations. Le devoir, le « principe de morale », la nécessité dictent et orientent toutes ses actions, toutes ses décisions.
Motivation : Cette personne est motivée par ses obligations, par la peur, par la crainte, et même par la hantise de ne pas pouvoir faire face à ses obligations, de ne pas être à la hauteur. Son chemin est déjà tout tracé : le devoir passe avant tout. Cette personne aime être responsable. Elle préfère le concret, le tangible et la routine.
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POSSIBILITÉ, pouvoir, avoir le choix : Cette personne, axée sur la POSSIBILITÉ, aime avoir le choix entre différentes alternatives. Elle a tendance à agir et à réagir au nom du « principe d'ouverture ». Elle s'engage dans une action parce qu'elle y voit des possibilités, des opportunités. Elle recherche les possibilités, les bonnes occasions.
Motivation : Cette personne est motivée par les possibilités qui s'offrent à elle. Cela l'incite à passer à l'action. Elle se motive par la recherche de choix, de possibilités, de nouvelles façons d'agir ou de faire. Elle peut éprouver une certaine difficulté à s'astreindre aux activités routinières.
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DÉSIR, vouloir, souhaiter, rêver : Cette personne, mue par le DÉSIR, agit parce qu'elle en a envie. Ses actions visent à combler des désirs, des rêves. Elle a tendance à agir et à réagir au nom du « principe de l'idéal ». Deux choix s'offrent à elle : rêver sa vie ou vivre ses rêves... Elle a tendance à croire que chaque action, chaque geste doivent être accomplis parce que l'on en a envie parce qu'on le veut.
Motivation : Le rêve, le désir, les envies motivent cette personne et la poussent à l'action. Fortement éprise de liberté, les contraintes, les restrictions peuvent lui faire perdre sa motivation. Elle a besoin de nourrir ses rêves pour agir et elle peut avoir besoin aussi que son entourage les nourrisse... Il est important de lui permettre d'écouter ses sensations, ses intuitions, ses feelings.
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Passé / Présent / Futur |
Le Rapport au temps traite du rapport qu'une personne entretient avec le passé, le présent et le futur, c'est-à-dire où et comment elle se situe dans le temps. Il permet de dégager les schèmes de référence, les schèmes d'orientation spatio-temporelle de la pensée et de l'action de cette personne. Certaines personnes vivent dans le passé avec tout ce que cela comporte d'analyse, de retour en arrière, de regret, de nostalgie. D'autres s'orientent vers le futur et nourrissent des espoirs, des rêves avec, très souvent, un fort besoin de tout planifier, de tout prévoir et aussi avec une certaine forme d'angoisse. D'autres, enfin, vivent intensément et uniquement le moment présent, sans aucune référence au passé ni au futur avec, parfois, une certaine forme d'impatience et d'insouciance face à leurs responsabilités et leur devenir. Certains chevauchent le temps, agissant aujourd'hui tout en récupérant en fonction de leurs besoins, des éléments du passé et en anticipant sur le futur. |
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LE PASSÉ, le retour en arrière : La personne qui vit en fonction du passé a tendance à faire des retours sur des événements antérieurs. Elle recherche les causes, les raisons, les justifications, les historiques. Elle peut cependant connaître beaucoup de déception, de regret. Hier était toujours plus beau, meilleur qu'aujourd'hui et qui sait ce que nous réserve l'avenir... Elle peut faire preuve d'un très grand conservatisme et être effrayée par la technologie, la modernité, les nouvelles tendances. Elle considère que tout va trop vite. Si elle se sent dépassée par les événements, elle peut se figer dans l'immobilisme et cesser alors d'évoluer. Elle utilise souvent des expressions comme : « Dans mon temps... », « Avant, c'était... ». Elle privilégie l'utilisation de verbes qu'elle conjugue au passé.
Motivation : Cette personne se motive en cherchant les causes, les pourquois pour comprendre ce qui c'est passé. Elle préfère raisonner et agir à partir de l'expérience acquise. Les repères du passé la sécurisent et motivent son action. Elle se sent à l'aise dans le connu, l'expérimenté, les recettes qui ont fait leurs preuves.
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LE PRÉSENT, l'action : La personne très orientée présent vit sa vie en étant fermement ancrée dans « l'instant présent ». Très souvent dotée d'un dynamisme à toute épreuve, elle veut réaliser, accomplir, mais avec une certaine probabilité de faux pas parce qu'elle n'a pas toujours de vision, d'objectifs clairs et précis. Elle vit et agit intensément dans le « ici et maintenant », sans tenir compte des expériences passées ni des répercussions possibles. Elle privilégie l'utilisation de verbes d'action qu'elle conjugue au présent.
Motivation : Cette personne utilise tous ses sens pour vivre pleinement le moment présent. Pour la motiver, il faut parler action et être soi-même action. Les décisions doivent se prendre et s'exécuter rapidement. Elle se motive et se réalise dans l'accomplissement immédiat. Le trop long terme peut lui faire perdre sa motivation. Un plan de carrière, la retraite ne constituent pas, pour elle, des éléments de motivation.
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LE FUTUR, la planification : La personne orientée vers le futur en est une qui est tournée vers le changement, vers l'avenir. Elle excelle dans la planification, dans l'anticipation. Elle manifeste de l'intérêt pour ce qui va arriver, mais elle peut aussi ressentir de l'angoisse. C'est une personne qui vit l'instant présent en fonction des objectifs futurs qu'elle poursuit. Elle privilégie l'utilisation de verbes qu'elle conjugue au futur et au conditionnel.
Motivation : Cette personne se motive par et pour ses projets à long terme. Sa retraite, son plan de carrière, ce qu'elle va faire plus tard constituent de bons éléments de motivation. Elle a tendance à planifier, développer, élaborer. Tenter de prévoir le cours des événements, d'anticiper sur le futur, cela la motive à passer à l'action. Cette personne aime partager sa vision du futur. Elle préfère conduire en regardant devant, loin devant plutôt qu'en regardant dans le rétroviseur.
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Identité / Relation / Pouvoir |
Le Mobile de l'action nous renseigne sur ce qui pousse, le plus souvent inconsciemment, la personne à agir, à passer à l'action. Qu'est-ce qu'elle veut, pour qui ou pourquoi le veut-elle, dans quels buts, pour quelles raisons ? Est-ce que c'est pour elle-même, pour son identité personnelle; est-ce que c'est pour les autres, pour entretenir et développer ses relations avec les autres; est-ce que c'est pour le pouvoir, pour le contrôle et si oui, le contrôle sur qui ou sur quoi ? |
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La personne motivée par son identité : La personne orientée vers son développement personnel cherche à maintenir et à accroître son harmonie, son bien-être, sa zenitude. Elle s'inscrit dans la catégorie : « joueur indépendant », orientation vers elle-même, avec une possible orientation vers l'être.
La personne cherche à se réaliser, elle veut trouver sa mission, sa raison d'être parce qu'elle veut trouver des réponses à ses interrogations qui peuvent être d'ordre existentiel. Il peut arriver que la personne agisse de façon égocentrique, voire même égoïste, en se souciant uniquement ou davantage de son bien-être sans se préoccuper des autres. |
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La personne motivée par son relationnel: La personne orientée vers les relations cherche à maintenir et à accroître son bassin d'amis, de relations. Elle s'inscrit dans la catégorie : « joueur d'équipe », avec une orientation vers les autres, vers la collaboration, avec une possible orientation vers l'être ou le paraître.
La personne cherche à entretenir ses relations avec son entourage, ses collègues; elle a besoin d'avoir des activités sociales, de faire partie d'un groupe, d'organisations. Il peut arriver que la personne agisse en jouant la carte de l'amabilité relationnelle afin de combler un besoin d'appartenance et de reconnaissance. |
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La personne motivée par le pouvoir: La personne orientée vers le pouvoir cherche à développer et à accroître son emprise voire même son commandement sur soi-même, les autres ou les événements. Elle s'inscrit dans la catégorie : « joueur d'autorité », avec une orientation vers le matériel, avec une possible orientation vers le paraître.
La personne cherche à posséder des biens, du pouvoir, du prestige; elle cherche à contrôler le cours des événements, les autres ou à tout le moins sa vie. Il peut arriver que la personne agisse de façon despotique afin de se sentir forte, puissante, et être perçue comme tel. Très souvent, un tel comportement peut masquer un manque de confiance en soi, un manque d'estime personnelle. |
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Points forts, Problématiques, Procrastination, Coach idéal, Indice d'adaptabilité |
Télétravail : |
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En situation de télétravail, les gens n'ont pas tous les mêmes besoins, les mêmes préoccupations, les mêmes questionnements. Pour que les gens soient efficaces en situation de télétravail, c'est au télétravail à s'adapter à leurs besoins afin que les points qui peuvent être problématiques et nuire au bon fonctionnement de la personne deviennent des points forts. Pour certaines personnes, le télétravail peut être source d'anxiété, il peut créer un sentiment de culpabilité comme il peut être source d'une très grande satisfaction, d'un sentiment de réalisation. |
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Certains aspects doivent être pris en considération dans l'organisation et le déroulement du télétravail, notamment : - L'aspect physique, matériel, espace dédié, etc. S'il faut libérer la table pour les repas ce n'est pas comme si un espace est aménagé et dédié.
- Le contexte familial, la présence ou non d'enfants, leurs âges, etc. - L'aspect humain afin de prévenir les risques de détresse psychologique et cet aspect est fondamental si l'on veut que la personne donne tout son potentiel. |
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Pour traiter de l'aspect humain et adapter le suivi en fonction de la personne et en fonction des tâches à accomplir, on doit déterminer certains paramètres, notamment : - Est-ce que la personne travaille en fonction d'échéance à rencontrer ?
Si oui, elle doit être autonome dans l'organisation de son temps et de ses plages de travail, l'important étant qu'elle respecte les délais... - Doit-elle interagir fréquemment avec des collègues, avec la direction ? Si oui, elle doit adapter son travail en fonction de la disponibilité des gens. - Doit-elle interagir avec des gens de l'extérieur, clients, fournisseurs ou autres ? Si oui, elle doit respecter les horaires de ces personnes, de ces entreprises. - Si en présentiel, on lui confie souvent des travaux urgents; Pourra-t-elle déléguer certaines tâches ? Pourra-t-elle reporter l'échéance de certaines autres tâches ? Pourra-t-elle fermer son ordinateur à la fin de la journée sans se sentir coupable ? Sera-t-elle à risque de surtravail ? |
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Les points forts : |
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Les points forts, le nom le dit, sont des aspects qui contribuent à l'efficacité de la personne en situation de télétravail et qui ne nécessitent aucune intervention d'une tierce personne, par exemple, un coach. Une très grande autonomie constitue un point fort alors qu'une faible autonomie devient une problématique, un point à surveiller et à solutionner. Il est tout à fait normal que, pour certains résultats, il n'y ait que peu de points forts d'inscrits. Cependant, cette personne peut être excellente en télétravail. |
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Les problématiques : |
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Les problématiques représentent des risques qui guettent la personne en situation de télétravail et qui pourraient affecter son équilibre, son harmonie, sa zenitude. Il s'avère donc important d'accorder une attention particulière à ces points afin de maintenir l'enthousiasme de la personne pour qu'elle puisse s'épanouir et donner la pleine mesure de son potentiel. |
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La procrastination : |
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La procrastination ! Pourquoi faire aujourd'hui ce que quelqu'un d'autre pourrait peut-être faire à ma place demain ? Remettre à demain; s'occuper à autre chose; se laisser distraire... Probablement le pire danger que présente le télétravail alors qu'au bureau ! Alors qu'au bureau, la procrastination prend une autre forme : le présentéisme (la personne est sur place physiquement, mais son esprit est ailleurs). Mais est-ce que toutes formes de procrastination sont mauvaises ? Si la personne procrastine parce qu'elle n'arrive pas à rendre logique ce qui manque de logique et qu'elle s'occupe à autre chose pendant que son subconscient travaille, c'est différent de la procrastination parce que la personne n'a pas envie de le faire ou parce qu'elle préfère s'asseoir devant la télé. Il est donc important de moduler, de pondérer les causes de la procrastination, d'où l'importance d'identifier dans quelles circonstances et pour quelles raisons la personne procrastine. |
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Le coach idéal : |
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On parle du coach idéal, mais ce n'est pas nécessairement un coach professionnel, c'est aussi bien le supérieur immédiat, une personne des ressources humaines, une personne qui assure le suivi, la personne qui distribue le travail à faire; bref toute personne qui interagit avec la personne en télétravail. Le coach idéal doit pouvoir faire preuve de logique, d'ouverture face à la différence entre les individus, face aux différents modes de fonctionnement parce que ce n'est pas aux autres à s'adapter à lui; c'est le coach qui doit s'adapter à chaque individu, à chaque circonstance qui se présente. Son Leadership et ses Relations interpersonnelles doivent s'appuyer, en premier sur la mobilisation et ensuite sur l'altruisme. Cette personne doit être obligatoirement optimisme et positive. Si le coach a un esprit négatif et qu'il est en présence d'une personne négative : 2 négatifs ne donneront pas 1 positif... Le coach idéal doit pouvoir faire abstraction de ses propres points de vue, de ses propres croyances et de ses propres valeurs et écouter sans juger l'autre et l'assister en fonction des besoins de la personne et non en fonction de ses besoins et non en fonction de ce qu'il croit être le mieux pour l'autre. Son rôle est de conseiller, d'assister, d'aider à évoluer, d'aider à grandir et non de décider pour l'autre et il n'existe pas de recettes miracles, d'où l'importance de l'adaptabilité du coach. |
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L'indice d'adaptabilité et d'efficacité : |
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L'indice d'adaptabilité et d'efficacité nous renseigne notamment sur la rapidité opérationnelle de la personne en télétravail, mais aussi sur les lieux de travail. Plus l'indice est élevé et plus court est le temps requit pour que la personne devienne pleinement opérationnelle, pleinement autonome. Dans les faits, une fois qu'on lui a dressé les grandes lignes de ce qu'elle a à faire, on peut la laisser passer à l'action. Il faut cependant accepter qu'elle agisse sur sa propre initiative. Si elle a des doutes, elle va consulter ou plutôt faire comme elle croit et, par la suite, elle va demander à qui de droit ce qu'il en pense tout en mentionnant que, pour elle, ça lui semble correct. |
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L'indice des besoins de suivi, de supervision : |
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L'indice des besoins de suivi, de supervision est à moduler en fonction des problématiques et de la procrastination. Toutes problématiques susceptibles de créer une insécurité comme la crainte de perdre contact, de perdre son sentiment d'appartenance, de se sentir abandonné, délaissé, etc., vont nécessiter une attention plus grande de la part du coach que si la problématique est due au fait que la personne trouve, parce que son résultat pour présent est très élevé, que ça ne va pas assez vite, qu'il y a des lenteurs; cependant, ça ne veut pas dire que cet aspect peut être laissé de côté. Il est quand même important d'en tenir compte. |
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Répartition des répondants en fonction de la première ressource cérébrale sollicitée. |
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Ressource : Fonctionnement par : Compréhension logique Force : Ouverture |
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Ressource : Fonctionnement par : Raisonnement rationnel Force : Prudence |
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Ressource : Fonctionnement par : Réaction émotionnelle Force : Dévouement |
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* Écart entre l'année 1998 et l'année 2018. | ||||||||||
** Médiane sur 21 ans en fonction du premir type d'intelligence pour l'ensemble de l'échantillonnage. | ||||||||||
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Répartition des répondants par tranches de pourcentage selon leur premier mode de fonctionnement. |
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Intelligence intuitive | % | % | % | % | % | % | % | % |
Déduction intuitive | % | % | % | % | % | % | % | % |
% | % | % | % | % | % | % | % | |
% | % | % | % | % | % | % | % | |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Intelligence intuitive | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Déduction intuitive | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
% | % | % | % | % | % | % | 100% | |
% | % | % | % | % | % | % | 100% | |
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Répartition des répondants en fonction de la première ressource cérébrale sollicitée. |
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GAGNANT - PERDANT - VICTIME | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
Le but du test n'est pas tellement le résultat mais la prise de conscience de ton mode de fonctionnement, de ton attitude face à la vie, face à ce qui t'arrive. La question que tu dois te poser est : est-ce que j'ai principalement une attitude da gagnant, de perdant ou de victime? Tu es libre de tricher ou de répondre le plus honnêtement possible; c'est uniquement toi avec toi-même. Comme tu peux voir, il n'y a pas de bouton "Envoyer" parce que Maieutik ne comptabilise pas tes résultats. |
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Attitude de gagnant : | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
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![]() |
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![]() |
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compl ter | ||||
Dynamique de Gestionnaire et Dynamique d'Administrateur | |||||
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La source de ma motivation | |||||
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Le maintien de ma motivation | |||||
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Enchaînement première et deuxième ressources cérébrales |
1998 | 2018 | Écart* | Médiane** | Médiane*** | |
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+ | % | % | % | % | % |
+ | % | % | % | % | % |
TOTAL | % | % | % | % | % |
* Écart entre l'année 1998 et l'année 2018. | |||||
** Médiane sur 21 ans en fonction du premir type d'intelligence pour l'ensemble de l'échantillonnage. | |||||
*** Médiane : sur 25 ans , en fonction du premier type d'intelligence pour l'ensemble de l'échantillonnage calculée sur 100. | |||||
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Confiance en soi Répartition des répondants par tranches de résultats |
1999 | Écart* | Médiane** | |||
Résultats de 85 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats entre 70 % et 85 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 55 % et 70 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 45 % et 55 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 30 % et 45 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 15 % et 30 % | % | % | % | % | |
Résultats de moins de 15 % | % | % | % | % | |
TOTAL | % | % | |||
Résultats de 70 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats de 55 % et plus | % | % | % | % | |
* Écart entre l'année 1998 et l'année 2018. | |||||
** Médiane : sur 25 ans , en fonction des tranches de résultats obtenus pour Confiance en soi | |||||
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Enchainement des ressources cérébrales |
Autonomie Poucentage des répondants dont les résultats sont : |
Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
de 75% et plus | 7,90% | -8,02% | ||
de 60% et plus mais moins de 75% | 31,11% | 39,24% | 28,55% | -10,69% |
de 50% et plus mais moins de 60% | 28,20% | 26,03% | 34,62% | +8,59% |
de 40% et plus mais moins de 50% | 18,81% | 14,45% | 21,34% | +6,89% |
de 40% et moins | 10,20% | 6,84% | 10,06% | +3,23% |
On note donc une diminution (-18,70%) du pourcentage de réponants qui ont une Autonomie de 60% et plus. |
On note donc une augmentation (+10,12%) du pourcentage de réponants qui ont une Autonomie de 50% et moins. |
Enchainement des ressources cérébrales | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Intelligence logique | 33,30% | 49,81% | 28,34% | -21,47% |
Intelligence logique seule | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence logique + Intelligence intuitive | 12,02% | 20,28% | 8,35% | -11,93% |
Intelligence logique + Intelligence rationnelle | 20,85% | 29,53% | 19,99% | -9,55% |
Intelligence logique + Intelligence émotionnelle | 0,43% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Enchainement des ressources cérébrales | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Intelligence rationnelle | 58,26% | 46,85% | 61,53% | +14,67% |
Intelligence rationnelle seule | 0,06% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence rationnelle + Intelligence intuitive | 0,01% | 0,00 | 0,00% | 0,00% |
Intelligence rationnelle + Intelligence logique | 23,06% | 22,53% | 22,27% | -0,26% |
Intelligence rationnelle + Intelligence émotionnelle | 35,12% | 24,32% | 39,26% | +14,94% |
De ce groupe qui fonctionne avec cet enchainement, Intelligence rationnelle : Résultat de 75% et plus + Intelligence émotionnelle |
80,33% | 78,91% | 81,82% | 2,90% |
Intelligence rationnelle : Résultat entre 60% et 75% + Intelligence émotionnelle | 15,87% | 17,25% | 12,36% | -4,89% |
On constate donc une nette dominance de cet enchainement avec des résultats de 60 % et plus, *** | 96,17% | 94,18% |
Enchainement des ressources cérébrales | Médiane* | 1999 | 2023 | Écart** |
Intelligence émotionnelle | 8,27% | 3,11% | 9,99% | +6,88% |
Intelligence émotionnelle seule | 0,08% | 0,08% | 0,43% | +0,35% |
Intelligence émotionnelle + Intelligence intuitive | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence émotionnelle + Intelligence logique | 0,00% | 0,00% | 0,00% | 0,00% |
Intelligence émotionnelle + Intelligence rationnelle | 7,99% | 3,03% | 9,99% | +6,53% |
* Médiane : Sur 25 ans, en fonction du premier type d'intelligence pour l'ensemble de l'échantillonnage.
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** Écart entre l'année 1999 et l'année 2023.
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*** À titre indicatif, le résultat le plus élevé chez les personnes dont le cerceau active en premier les ressources de leur Intelligence intuitive est de 67% et de 63% pour Intelligence logique
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Confiance en soi Sur l'ensemble de l'échantillonnage, répartition des répondants en fonction |
70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | ||
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | % |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | 100% | |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
On peut constater que les gens les plus autonomes sont ceux qui fonctionnent en premier par Compréhension logique. 27,90 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 8,68 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Viennent ensuite les gens qui fonctionnent par Déduction intuitive. 17,57 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,04 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Puis les gens qui fonctionnent par Raisonnement rationnel. 11,19 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 6,75 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Et enfin les gens qui fonctionnent par Réaction émotionnelle. 5,20 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,43 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. |
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Confiance en soi Sur l'ensemble de l'échantillonnage, répartition des répondants en fonction |
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | % |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | 100% | |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
On peut constater que les gens les plus autonomes sont ceux qui fonctionnent en premier par Compréhension logique. 27,90 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 8,68 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Viennent ensuite les gens qui fonctionnent par Déduction intuitive. 17,57 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,04 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Puis les gens qui fonctionnent par Raisonnement rationnel. 11,19 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 6,75 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Et enfin les gens qui fonctionnent par Réaction émotionnelle. 5,20 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,43 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. |
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Confiance en soi |
1999 | Écart* | Médiane** | |||
Résultats de 85 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats entre 70 % et 85 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 55 % et 70 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 45 % et 55 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 30 % et 45 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 15 % et 30 % | % | % | % | % | |
Résultats de moins de 15 % | % | % | % | % | |
TOTAL | % | % | |||
Résultats de 70 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats de 55 % et plus | % | % | % | % | |
* Écart entre l'année 1998 et l'année 2018. | |||||
** Médiane : sur 25 ans , en fonction des tranches de résultats obtenus pour Confiance en soi | |||||
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Confiance en soi |
Sur l'ensemble de l'échantillonnage, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus et de leur premier mode de fonctionnement. |
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | % |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | 100% |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
On peut constater que les gens les plus optimistes qui ont le plus l'esprit positif sont ceux qui fonctionnent en premier par Déduction intuitive. 86,49 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,19 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Viennent ensuite les gens qui fonctionnent par Compréhension logique. 54,97 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 17,11 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Puis les gens qui fonctionnent par Raisonnement rationnel. 18,72 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 11,01 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Et enfin les gens qui fonctionnent par Réaction émotionnelle. 5,69 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,47 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. |
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Optimisme et Esprit positif. |
1999 | Écart* | Médiane** | |||
Résultats de 85 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats entre 70 % et 85 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 55 % et 70 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 45 % et 55 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 30 % et 45 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 15 % et 30 % | % | % | % | % | |
Résultats de moins de 15 % | % | % | % | % | |
TOTAL | % | % | |||
Résultats de 70 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats de 55 % et plus | % | % | % | % | |
* Écart entre l'année 1998 et l'année 2018. | |||||
** Médiane : sur 25 ans , en fonction des tranches de résultats obtenus pour Optimisme et Esprit positif. | |||||
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Optimisme et Esprit positif. |
Sur l'ensemble de l'échantillonnage, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus et de leur premier mode de fonctionnement. |
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | % |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | 100% |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
On peut constater que les gens les plus optimistes qui ont le plus l'esprit positif sont ceux qui fonctionnent en premier par Déduction intuitive. 86,49 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,19 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Viennent ensuite les gens qui fonctionnent par Compréhension logique. 54,97 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 17,11 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Puis les gens qui fonctionnent par Raisonnement rationnel. 18,72 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 11,01 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Et enfin les gens qui fonctionnent par Réaction émotionnelle. 5,69 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,47 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. |
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Initiative |
Sur l'ensemble de l'échantillonnage, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus et de leur premier mode de fonctionnement. |
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | % |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | 100% |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | 100% |
On peut constater que les gens les plus pro actifs, qui font preuve de plus d'initiatives sont ceux qui fonctionnent en premier par Déduction intuitive. 91,89 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,20 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Viennent ensuite les gens qui fonctionnent par Compréhension logique. 70,83 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 22,04 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Puis les gens qui fonctionnent par Raisonnement rationnel. 28,09 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 16,95 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Et enfin les gens qui fonctionnent par Réaction émotionnelle. 10,51 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,88 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. |
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Section I : Gestion des profils de comp tences maieutik | ||||
USAGER MAIEUTIK |
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1- | Ajouter un usager afin qu'il puisse compl ter le questionnaire. | |||
Formule de politesse : | Elle permet de g n rer les textes des profils au masculin et au f minin. | |||
Login de l'usager : |
Il peut tre compos de chiffres et/ou de lettres. Vous pouvez utiliser indiff remment des lettres majuscules ou minuscules. Le login sert compl ter le questionnaire sur Internet. Nous vous sugg rons de toujours faire commencer le login par les premi res lettres du nom de la soci t et de les faire suivre par les initiales de la personne. Ex. MAIPN : MAI pour Maieutik et PN pour les initiales de Pr nom Nom. |
|||
IMPORTANT : |
Chaque login doit tre unique. Vous ne devez pas cr er deux (2) logins identiques. |
|||
Mot de passe : | Il peut tre compos de chiffres et/ou de lettres. Vous pouvez utiliser indiff remment des lettres majuscules ou minuscules. Vous pouvez utiliser le m me mot de passe pour plusieurs usagers. |
|||
Pr nom : | Inscrivez le pr nom de la personne qui doit compl ter le questionnaire. | |||
Nom : | Inscrivez le nom de famille de la personne qui doit compl ter le questionnaire. | |||
Voir r sultats : | Cochez cette case si vous voulez donner
l'usager acc s ses r sultats. D cochez la case pour bloquer l'acc s aux r sultats. |
|||
Profil(s) autoris (s) : | Cochez les profils dont vous voulez autoriser l'acc s. | |||
IMPORTANT : | Si vous autorisez l'acc s aux r sultats, assurez-vous que la personne est en mesure de BIEN INTERPR TER ses r sultats. | |||
L'acc s aux r sultats est utile pour d poser distance les r sultats d'une personne. | ||||
Nous vous recommandons de ne pas autoriser
cet acc s lorsque vous cr er l'usager. En cliquant sur le bouton ![]() |
||||
2- | Modifier les donn es. | |||
Vous pouvez modifier toutes les donn es et tous les acc s l'exception du login. La modification des donn es ne permet pas de compl ter nouveau le questionnaire. |
Autonomie Sur l'ensemble de l'échantillonnage, répartition des répondants en fonction |
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | % |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
On peut constater que les gens les plus autonomes sont ceux qui fonctionnent en premier par Compréhension logique. 27,90 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 8,68 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Viennent ensuite les gens qui fonctionnent par Déduction intuitive. 17,57 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,04 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Puis les gens qui fonctionnent par Raisonnement rationnel. 11,19 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 6,75 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Et enfin les gens qui fonctionnent par Réaction émotionnelle. 5,20 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,43 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. |
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Autonomie Répartition des répondants par tranches de résultats |
1998 | 2018 | Écart* | Médiane** | ||
Résultats de 85 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats entre 70 % et 85 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 55 % et 70 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 45 % et 55 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 30 % et 45 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 15 % et 30 % | % | % | % | % | |
Résultats de moins de 15 % | % | % | % | % | |
TOTAL | % | % | |||
Résultats de 70 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats de 55 % et plus | % | % | % | % | |
* Écart entre l'année 1998 et l'année 2018. | |||||
** Médiane : sur 25 ans , en fonction des tranches de résultats obtenus pour Autonomie | |||||
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Optimisme Sur l'ensemble de l'échantillonnage, répartition des répondants en fonction |
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | % |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
Pour chacun des 4 modes de fonctionnement, répartition des répondants en fonction des résultats obtenus ramenés sur 100 % : | ||||||||
85 % et plus | 70 % et 85 % | 55 % et 70 % | 45 % et 55 % | 30 % et 45 % | 15 % et 30 % | moins de 15 % | TOTAL | |
Déduction intuitive |
% | % | % | % | % | % | % | |
Compréhension logique | % | % | % | % | % | % | % | % |
Raisonnement rationnel | % | % | % | % | % | % | % | % |
Réaction émotionnelle | % | % | % | % | % | % | % | % |
On peut constater que les gens les plus autonomes sont ceux qui fonctionnent en premier par Compréhension logique. 27,90 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 8,68 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Viennent ensuite les gens qui fonctionnent par Déduction intuitive. 17,57 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,04 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Puis les gens qui fonctionnent par Raisonnement rationnel. 11,19 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 6,75 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. Et enfin les gens qui fonctionnent par Réaction émotionnelle. 5,20 % obtiennent un résultat de 70 % et plus. Ce qui représente 0,43 % pour l'ensemble de l'échantillonnage. |
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Optimisme Répartition des répondants par tranches de résultats |
1998 | 2018 | Écart* | Médiane** | ||
Résultats de 85 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats entre 70 % et 85 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 55 % et 70 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 45 % et 55 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 30 % et 45 % | % | % | % | % | |
Résultats entre 15 % et 30 % | % | % | % | % | |
Résultats de moins de 15 % | % | % | % | % | |
TOTAL | % | % | |||
Résultats de 70 % et plus | % | % | % | % | |
Résultats de 55 % et plus | % | % | % | % | |
* Écart entre l'année 1998 et l'année 2018. | |||||
** Médiane : sur 25 ans , en fonction des tranches de résultats obtenus pour Optimisme | |||||
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