Acerca de Maieutik
Origen del nombre
La mayéutica (del griego μαιευτικóς, maieutikós, «perito en partos»; μαιευτικη´, maieutiké, «técnica de asistir en los partos» ) es el método aplicado por Sócrates a través del cual el maestro hace que el alumno, por medio de preguntas, descubra conocimientos. (Wikipedia)
Misión
Para proporcionarle herramientas que le permitan
- Aumenta la lealtad de tu personal
- D'accroître la collaboration entre vos employés
- Incremente la colaboración entre sus empleados
- Aumente el rendimiento y la productividad de sus equipos.
- Aumentar la motivación y el compromiso de sus empleados.
- Aumentar el bienestar de los empleados en situaciones de teletrabajo.
- Plan de sucesión
Los beneficios para su empresa
- Aumento de la productividad
- Disminución de los gastos relacionados con el movimiento de personal
- Disminución de los costos relacionados con el ausentismo y el presentismo
- Aumento de los beneficios
- Mejor sinergia dentro de sus equipos
Desde 1997, Maieutik ha estado desarrollando y comercializando
- Herramientas de diagnóstic0
- Herramientas para evaluar el tipo de liderazgo que el individuo está ejerciendo
- Herramientas para evaluar las áreas de rendimiento óptimo del individuo y el entorno ideal para dar la medida completa de su potencial
- Herramientas para evaluar los puntos fuertes y las cualidades humanas del individuo
Herramientas para facilitar el teletrabajo que destacan
- Los puntos fuertes de la persona
- Los problemas con los que se puede enfrentar
- Riesgos y circunstancias de la postergación
- Su índice de adaptabilidad y eficiencia en situaciones de teletrabajo
- Su indicación de la necesidad de seguimiento y supervisión y las cualidades que debe poseer la persona que realiza este seguimiento
El cuestionario
El cuestionario está disponible en español, francés, inglés y chino.
El análisis
Los análisis son herramientas de comunicación que tienen como objetivo resaltar
- Las fortalezas, talentos y cualidades humanas de cada individuo a nivel individual, de acuerdo con los tipos de inteligencias que su cerebro activa
- Los fundamentos de su liderazgo y sus relaciones interpersonales
- En el trabajo, sus puntos fuertes y sus áreas de actuación
- Su proceso de motivación; lo que le motiva y lo que puede contribuir a su pérdida de motivación
- En el teletrabajo, sus fortalezas, los problemas que el individuo tiene que enfrentar; los riesgos de la postergación
- La contribución constructiva y productiva que puede hacer a una organización
- Todo esto va acompañado de estadísticas sobre la evolución de estos diferentes puntos entre 1999 y 2019
Precios
3 tipos de análisis :
- Análisis de teletrabajo = 1 unidad (ver una demostración)
- Análisis condensado = 2 unidades (ver una demostración)
- Análisis completo = 4 unidades (ver una demostración)
Todos los precios están en moneda de EE.UU.
El análisis completo incluye el análisis de teletrabajo y el análisis condensado y da acceso a los otros 2 niveles de análisis
| Cantidad | Precio por unidad | ||
|---|---|---|---|
| 1 | a | 99 | 30,00 US$ |
| 100 | a | 249 | 28,75 US$ |
| 250 | a | 499 | 27,50 US$ |
| 500 | a | 999 | 26,25 US$ |
| 1000 | y + | 25,00 US$ | |
Todos los precios están en moneda de EE.UU.
El análisis completo incluye el análisis de teletrabajo y el análisis condensado y da acceso a los otros 2 niveles de análisis
| Análisis | |||
|---|---|---|---|
| Análisis de los resultados de la persona nos informa sobre: | Teletrabajo = 1 unidad | Condensed = 2 unidades | Complete = 4 unidades |
| Sus puntos fuertes | incluido | incluido | |
| Los problemas que puede encontrar | incluido | incluido | |
| Los riesgos de la postergación | incluido | incluido | |
| Sus necesidades de entrenamiento | incluido | incluido | |
| Su índice de adaptabilidad | incluido | incluido | |
| Sus fortalezas y su funcionamiento a nivel individual | resumido | detallado | |
| Los fundamentos de su liderazgo | resumido | detallado | |
| Sus puntos fuertes en el trabajo, en sus actividades | resumido | detallado | |
| Sus zonas de rendimiento óptimo | resumido | resumido | detallado |
| Su proceso de motivación | detallado | ||
| En resumen | resumido | detallado | |
| Acceso a información adicional sobre los puntos analizados | incluido | incluido | incluido |
| Acceso a estadísticas sobre los puntos analizados | incluido | incluido | |
| Vea los resultados sin costo adicional | incluido | incluido | incluido |
En el análisis condensado, el análisis de los resultados es menos detallado que en el análisis completo.
Para el 3 análisis, varias personas pueden ver simultáneamente los resultados de la persona.
Ultimas noticias
Teletrabajo
Teleworking
In a teleworking situation, people do not all have the same needs, the same concerns, the same questioning.
For people to be effective in a teleworking situation, it is up to the teleworking organization to adapt to their needs so that the points that can be problematic and interfere with the proper functioning of the person become strong points.
For some people, teleworking can be a source of anxiety, it can create a feeling of guilt, and it can be a source of great satisfaction and a sense of accomplishment.
Teleworking: Success or Failure?
What are the human aspects that must be taken into account in the organization of a person's teleworking to preserve balance and harmony so that it can reach its full potential and blossom; human aspects that can help reduce the risk of procrastination? Human aspects that can make teleworking a success or a failure!
The objectives of teleworking are, in particular, to allow the person to be as productive, or even more productive, by working at a distance and, also, to allow it to blossom in a teleworking situation.
To achieve these objectives, it is therefore important to pay special attention to certain aspects and problems that may affect the person and to provide the assistance and coaching that it may require.
To make teleworking a success, it is important to:
- Know the person's strengths
- The problem that the person may be confronted with
- Risks and circumstances of procrastination
- Its adaptability and effectiveness index and his needs index for follow-up, supervision, and monitoring.
Tomorrow, I will talk to you about the aspects that constitute strong points in teleworking situations.
Jean Guy Raymond
jgraymond@maieutikworld.com
https/maieutikworld.com